1. Сокращение штата - это исключение из штатного расписания.
2. Образец приказа о сокращении численности или штата работников учреждения. Образец приказа о формировании комиссии по высвобождению.

Сокращение штата. Статьи по теме. Компания планирует сокращение штата работников. Расскажем, кого можно уволить, а кого нет, какие органы уволить о сокращении штата. При смене собственника сокращение штата возможно только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. ТК РФ). Нельзя сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Так, работодатель обязан сохранять рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч.

Сокращение численности или штата работников, чем. Образец приказа о создании комиссии по сокращению. Образец протокола.

На основании частей 1 и 4 статьи 2. Трудового кодекса, в связи с сокращением штата не могут быть уволены: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида до восемнадцати лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида до восемнадцати лет) без матери. Увольнение работника в связи с сокращением штата не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. ТК РФ). Сокращение штата сотрудников: порядок действий. Приняв решение о сокращении штата, работодатель должен издать соответствующий распорядительный документ, например, приказ.

В этом документе указываются причины, почему проводится сокращение штата, цели сокращения, количество сокращаемых единиц, в том числе в процентах, характер организационно- штатных мероприятий, особенности перераспределения функций и обязанностей, сроки проведения данных мероприятий. Учтите: издание такого приказа прямо не предусмотрено какими- либо нормами, в связи с чем не является обязательным, однако признается рекомендуемым. После того как издан приказ, о том, что будет сокращение штата, необходимо в письменном виде известить нескольких адресатов.

Во- первых, сообщение направляют в выборный орган первичной профорганизации (ч. ТК РФ), конечно, в том случае, если на предприятии действует профсоюзная организация. Форма этого документа произвольная. В обязательном порядке надо проставить дату, указать количество сокращаемых штатных единиц, дать ссылку на приказ. Образец сообщения смотрите ниже.

Отличие сокращения численности от сокращения штата. Протокол заседания комиссии по определению преимущественного права . Сокращение штата: кого нельзя уволить, кого уведомить о сокращении штата и в какие сроки. Заявление на увольнение по собственному желанию: образец. На заседания комиссии приглашают работников.

Рабочий стол кадровика · Кадровый университет · Образцы документов · Запись. Сокращение численности или штата работников проводится, как правило. На основании протоколов комиссий кадровая служба готовит и . Для проведения процедуры сокращения численности или штата. Результат работы комиссии оформляется в виде протокола или решения комиссии.

Чтобы впоследствии избежать недоразумений, лучше подготовить такое сообщение в двух экземплярах. Второй экземпляр с отметкой о дате вручения должен храниться у работодателя. Проставление числа в этом случае имеет принципиальное значение. Поскольку только спустя два месяца после извещения профорганизации работодатель имеет право провести само сокращение и уволить работников. В тех случаях, когда готовится массовое увольнение, известить профсоюз об этом необходимо не позднее чем за три месяца.

Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых или территориальных соглашениях. Более развернутое сообщение о решении провести сокращение штата необходимо направить в местный орган службы занятости. В документе должна быть представлена информация о должности (профессии, специальности), о требованиях к квалификации, об условиях оплаты труда каждого сокращаемого работника. Этого требует норма пункта 2 статьи 2. Закона РФ от 1. 9. Там же прописано, что эти сведения следует подать не менее чем за два месяца до сокращения, а в случае массового увольнения не позднее чем за три месяца.

Образец сообщения в службу занятости смотрите ниже. Затем о предстоящем увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 8. Трудового кодекса в связи с сокращением численности или штата работника необходимо предупредить не позднее чем за два месяца до увольнения (ч. Это можно сделать разными способами, но обязательно письменно и под роспись работника с указанием даты, проставленной его рукой. В личном деле удобнее хранить персональное уведомление. В уведомлении следует указать дату планируемого увольнения, описать права работника и гарантии, предоставляемые в связи с увольнением по сокращению штатов.

Работник имеет в том числе и право перевода на другую работу, если такая работа есть на предприятии. При наличии вакансий работодатель обязан предложить те из них, которые, во- первых, соответствуют или близки по составу профессиональных обязанностей сокращаемой должности, а во- вторых, подходят работнику по медицинским показаниям с учетом состояния его здоровья (ч. О сроках подготовки такого предложения в трудовом законодательстве не упоминается. Но работодатель может включить его в текст уведомления о предстоящем увольнении.

По смыслу части 3 статьи 8. Трудового кодекса работодатель должен быть готов в любой день в течение срока предупреждения об увольнении представить работнику перечень актуальных вакансий. Обратите внимание, что течение двухмесячного срока может начаться не ранее дня, когда работник ознакомился с уведомлением под роспись. Если работник отказался расписаться в том, что предупрежден о грядущем увольнении, необходимо составить акт. От даты его составления можно будет отсчитывать срок предупреждения, ведь этот документ подтверждает факт уведомления работника.

Нередко на предприятиях создаются специальные комиссии из представителей трудового коллектива, профсоюза и администрации. Комиссию назначает генеральный директор своим приказом. Пункт о создании комиссии можно включить в тот приказ, который фиксирует решение работодателя провести сокращение. Комиссия регулирует вопросы, связанные с сокращением штата. На заседания комиссии приглашают работников. Члены комиссии разъясняют работникам их права, вручают им уведомления, подбирают подходящие вакансии, выслушивают пожелания работника, разрешают споры и конфликты. Итоги заседаний таких комиссий можно отражать в протоколе или акте, их форма может быть произвольной.

Главное, чтобы документ содержал информацию о составе комиссии, дате заседания, о процедурах, выполненных на заседании. После того как работодатель с соблюдением сроков известил последнюю инстанцию (из тех, кого предписывает известить трудовое законодательство), он может начинать подготовку к собственно сокращению штата и увольнению работников. В случае возникновения трудового спора подобные документы могут служить доказательством того, что в отношении увольняемых работников были соблюдены все требования трудового законодательства.

Порядок действий в период, пока длится срок предупреждения о сокращении численности и штата. На протяжении двух месяцев после предупреждения о том, что будет сокращение штата, стороны трудового договора продолжают его исполнять. Но при этом у них добавляются новые права и обязанности. В течение этого периода работник продолжает изучение предложенных вакансий, знакомится с вакансиями, вновь открытыми. На некоторых предприятиях коллективным договором может быть установлен особый распорядок дня для тех, кого предупредили о сокращении.

Например, их освобождают от работы на несколько часов в неделю, сохраняя средний заработок. Работнику предложено уволиться раньше. Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя предложить работнику расторгнуть трудовой договор досрочно, до истечения срока предупреждения. Купить Руководство По Bmw E32.

Свое согласие уволиться, не дожидаясь сокращения, работник должен выразить письменно. А работодатель в свою очередь обязан оплатить ему отработанное время, а также выплатить дополнительную компенсацию (ч. ТК РФ). Работник вправе самостоятельно выразить желание уволиться досрочно.

Сделать это он может по собственной инициативе (п. ТК РФ) или по соглашению сторон (п. Но тогда дополнительная компенсация ему не положена. Работодатель выбирает, кого оставить.

Решение по определению преимущественного права на оставление на работе. Для проведения процедуры сокращения численности или штата работников по приказу руководителя организации создается комиссия. Основными ее задачами являются: выявление сотрудников, увольнение которых запрещено по инициативе работодателя согласно ч.

ТК РФ; выявление работников, которые имеют преимущественное право оставления на работе согласно стажу, квалификации (ст. ТК РФ) и по иным причинам. Для принятия решения по определению преимущественного права на оставление на работе комиссия руководствуетсяч. ТК РФ и формирует список работников, имеющих преимущественное право остаться на работе. Такое право имеют следующие категории сотрудников: имеющие на иждивении двух и более членов семьи; являющиеся единственными работниками с самостоятельным заработком в семье; получившие у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны или инвалиды боевых действий по защите Отечества; повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от трудовой деятельности. Результат работы комиссии оформляется в виде протокола или решения комиссии.

Действующее законодательство не предусматривает унифицированную форму решения комиссии по определению преимущественного права оставления на работе, поэтому оно оформляется в произвольном виде. Срок хранения в организации бланка решения комиссии по определению преимущественного права оставления на работе является постоянным согласно ст. Этот документ используется в следующих процедурах.